Casos de Headhunting y Portales de Empleo

El Headhunting

El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.

Actualmente muchas empresas deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas enHeadhunting.

Este método es utilizado especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado. (Sampayo, 2014)

El proceso que sigue el headhunter para cubrir la selección es el siguiente:

1. Realiza una toma de perfil: Solicita al cliente información sobre el puesto (formación, experiencia profesional, condiciones salariales, etc.).

Selecciona las fuentes de reclutamiento: Pueden ser el uso de redes profesionales (Xing, Linkedin, Viadeo), contactos o la búsqueda de candidatos en empresas de la competencia. En esta última, elheadhunter se pone en contacto con empresas de la competencia con el objetivo de localizar el nombre de la persona que ocupa el puesto que quiere cubrir. Para conseguirlo inventa una excusa que le permitirá llegar a la persona deseada (p.e: Les llamo de una empresa proveedora de material de oficina… ¿me podría facilitar el nombre del Responsable de compras?). (Sampayo, 2014)

2. Explica el perfil del puesto y solicita información al candidato: Una vez que logra contactar con la persona en cuestión, le explica el perfil del puesto y en caso de ser de su interés, le solicita el currículum. Llegado a este punto, es común que el headhunter no informe sobre qué empresa se trata. Ante esto, no hay por qué desconfiar. En ocasiones se hace por confidencialidad o únicamente para que el candidato no se dirija por su cuenta a la empresa cliente. (Sampayo, 2014)

3. Realiza las entrevistas oportunas: Pueden ser curriculares o por competencias. De los candidatos que elige como finalistas elabora un informe para transmitirlo al cliente. (Sampayo, 2014)

4. Presenta los finalistas al cliente: Los aspirantes realizan una entrevista con la empresa. La última palabra y la decisión final la tendrá ésta. (Sampayo, 2014)

HeadHunters en Ecuador

En el Ecuador hay varios HeadHunters como unos de los más relevantes encontramos a los siguientes:

http://www.opcionempleo.ec/ofertas-empleo-ecuador-114371.html

El Portal opcionempleo, la página me pareció bastante interesante ya que fue creada con la finalidad de servir a las mejores empresas y candidatos que podemos encontrar en el mercado laboral ecuatoriano, con grandes estándares de calidad nacional e internacional. Es un portal muy útil, ya que ayudan a encontrar vacantes de trabajo con anuncios de trabajo en línea, servicios de personal a nivel administrativo y ejecutivo, servicio de capacitación, consultoría, empleadores branding, etc. De igual manera el portal es muy intuitivo al momento de llenar nuestra información personal y a mi manera de ver solicita la información estrictamente necesaria. Tiene reglas y condiciones que deben ser conocidas por los usuarios para que no realicen ningún tipo de uso prohibido  como por ejemplo publicar un anuncio con información falsa, la cual afecta directamente a la empresa y al usuario.

RED SOCIO EMPLEO

Esta es una página web del Ministerio de Trabajo en el cual  podemos acceder a empleos en el sector público y privado. El principal servicio que brinda la Red Socio Empleo, es la intermediación laboral que consiste en el conjunto de actividades que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo, para su colocación. Es un sistema bastante efectivo que de acuerdo a nuestras necesidades laborales y la información que ingresemos nos permite concursar en cualquier plaza. 

LinkedIn

Es la primera red social profesional y con más de 200 millones de usuarios registrados. Linkedin se ha convertido para las empresas en el Google de la búsqueda de candidatos, así que si no tienes un perfil abierto en esta red social, eres invisible para la mayoría de las empresas.
Entre las muchas ventajas que ofrece LinkedIn tenemos:

La creación de perfiles profesionales mucho más completos que cualquier curriculum

Algo que me parece muy importante de este portal es que los perfiles de Linkedin son más interesantes que cualquier curriculum, por muy bien elaborado que tu curriculum pueda estar. Linkedin permite configurar multitud de campos como el extracto, premios, publicaciones y  proyectos, además de la experiencia profesional. Además desde tu perfil de Linkedin puedes mostrar enlaces a otros sitios web, ideal si tienes un blog donde exponer tu trabajo, has publicado un libro o tu trabajo se encuentra en otras webs que lo muestren.

Bibliografía

Sampayo, L. M. (2014). ¿Qué es el Headhunting? El Curriculum.

http://www.opcionempleo.ec/ofertas-empleo-pichincha-118639.html

http://www.socioempleo.gob.ec/socioEmpleo-war/paginas/index.jsf

https://ec.linkedin.com/